Thông tư 107/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về lao động thường xuyên làm thêm giờ. Việc nắm rõ quy định về Mẫu Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 107 là vô cùng cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về mẫu làm thêm giờ theo thông tư 107, cũng như những vấn đề liên quan.
Nội Dung Mẫu Làm Thêm Giờ Theo Thông Tư 107
Mẫu làm thêm giờ theo thông tư 107 cần thể hiện rõ ràng các thông tin sau:
- Thông tin người lao động: Họ và tên, mã số lao động, bộ phận làm việc.
- Thông tin người sử dụng lao động: Tên công ty, địa chỉ, mã số thuế.
- Nội dung công việc làm thêm giờ: Mô tả chi tiết công việc cần làm thêm giờ.
- Thời gian làm thêm giờ: Ghi rõ ngày, giờ bắt đầu và kết thúc.
- Lý do làm thêm giờ: Nêu rõ lý do chính đáng theo quy định.
- Chữ ký: Của người lao động, người sử dụng lao động và đại diện Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có).
Quy Định Về Thời Gian Làm Thêm Giờ
Theo thông tư 107, thời gian làm thêm giờ tối đa không quá:
- 4 giờ/ngày.
- 200 giờ/năm đối với ngành, nghề, công việc thông thường.
- 300 giờ/năm đối với ngành, nghề, công việc đặc biệt.
Chế Độ Lương Làm Thêm Giờ
Mức lương làm thêm giờ được tính bằng ít nhất 130% so với mức lương làm việc trong giờ theo quy định. Đối với ngày nghỉ, ngày lễ, tết thì mức lương làm thêm giờ được tính bằng ít nhất 300% so với mức lương làm việc trong giờ.
Trách Nhiệm Của Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động
Người lao động:
- Có trách nhiệm thực hiện đúng nội dung, thời gian làm thêm giờ đã đăng ký.
- Báo cáo kịp thời với người sử dụng lao động về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình làm thêm giờ.
Người sử dụng lao động:
- Có trách nhiệm bố trí thời gian làm thêm giờ hợp lý, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
- Thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Làm thế nào để xin nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ?
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ bù vào ngày khác thay vì nhận lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ.
2. Trường hợp nào người lao động được từ chối làm thêm giờ?
Người lao động được từ chối làm thêm giờ trong các trường hợp: lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7, lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động bị bệnh…
Kết Luận
Việc áp dụng đúng quy định về mẫu làm thêm giờ theo thông tư 107 là rất quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hãy nắm rõ những thông tin trong bài viết để áp dụng vào thực tế một cách hiệu quả.
Bạn cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0372991234
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 212 Hàm Nghi, Hà Nội.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.